公司规模：1 - 49人
公司性质：私营/民营企业
| 职位性质： | 全职 | 专业要求： | 不限 | 招聘日期： | 2024.4.23 ～ 2024.11.19 |
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| 工作地点： | 广东-广州市 | 外语要求： | 无 | 更新日期： | 2024.11.8 |
| 工作经验： | 三年以上 | 职称要求： | 无职称 | ||
| 学历要求： | 博士及以上 | 工资待遇： | 10000 - 30000 | ||
| 招聘人数： | 若干 |
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岗位职责： 1.研究分析国内生活垃圾焚烧、垃圾分选、环卫固废领域的相关政策、运营态势、市场竞争态势，结合公司技术和设备对应用场景嵌入进行合理化建议及科学化分析，形成相关报告； 2.研究生活垃圾焚烧、固废、危废板块资源回收利用的场景，对化学循环与行业情况结合的经济性、热值、流程嵌入等进行研究，提出合作方案； 3.研究化学循环如何与当前环卫、固废、危废等开展战略合作。 职位要求： 1.博士及以上学历； 2.环境、化学、化工、技术经济及相关专业； 3.年龄40岁以下优先； 4.具有3年以上固废、焚烧行业研究经验； 5.有研究能力，思维敏捷，知识面广，较强的沟通、协调能力者优先。 福利待遇： 五险一金、绩效奖金、加班费、结婚贺礼、生小孩贺礼、周末双休、法定年假、法定看护假、项目包吃住、健身房（瑜伽室），不定期团建。除此之外，根据“价值为尊，奋斗者为本”的原则，年终会针对重点项目团体及员工个人的价值贡献和价值观评估，设置“战略资源奖”、“微创新奖”、“最佳创新奖”、“最佳执行奖”、“敬业创造奖”、“卓越执行奖”、“铁人奖”、“最佳新人奖”等。 晋升培养体制： 根据公司的业务特点和发展规划任职资格通道覆盖 7 个族群，20 个序列，实行“双通道”晋升培养体制。专业人员在相关专业通道内可以按照“Band5P→Band9P”的晋升通道进行发展。公司对部门专业岗位提供专业晋升通道，人力资源部结合专业人才需求，按照专业大类制定认证计划和开展认证。管理人员在相关管理通道内可以按照“Band4M-Band10M”的晋升通道进行发展。公司对部门管理岗位提供管理晋升通道，人力资源部结合管理人才需求，按照层级分类制定培训计划和开展培训。 |
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