公司规模：100 - 499人
公司性质：国有企业
| 职位性质： | 全职 | 专业要求： | 人力资源管理、行政管理等相关专业； | 招聘日期： | 2024.10.24 ～ 2025.5.1 |
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| 工作地点： | 内蒙古-兴安盟 | 外语要求： | 无 | 更新日期： | 2024.11.15 |
| 工作经验： | 二年以上 | 职称要求： | 中级职称 | ||
| 学历要求： | 本科及以上 | 工资待遇： | 10000 - 15000 | ||
| 招聘人数： | 1人 |
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1.负责公司员工绩效管理工作，对绩效管理规则、指标含义进行培训、解答、辅导等； 2.根据公司制度，落实公司年度工资总额及人工成本预算等相关薪酬制度； 3.根据上级单位薪酬及福利政策，建立公司薪酬福利体系和标准； 4.负责公司企业年金、补充医疗、履职待遇业务支出管理； 5.负责公司员工薪酬、福利、保险等管理工作； 6.落实公司整体招聘工作规划，并制定公司年度招聘计划，报批后组织实施，并进行动态管理与调整； 7.拟定公司全员培训规划，报上级审核、审批后监督实施； 8.起草、修订劳动用工制度，建立并推行标准劳动合同； 9.负责员工入、离职等劳动关系异动管理； 10.根据公司制度及安排，负责省级公司职工人事档案管理，及时建立、维护职工人事档案；如已进行委托管理，则负责配合完成相关材料的查阅、增补工作； 11.中共党员； 12.熟知企业招聘、培训管理等相关专业知识； 13.熟悉电力企业各岗位专业能力要求； 14.了解劳动人事相关政策法规，熟悉国家有关部门关于人事薪酬及考核的有关规定；掌握员工绩效管理方面的专业知识； 15.了解公司薪酬体系； 16.了解职称评审、职业技能鉴定等工作流程和标准。 |
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