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后端工程师

北京兴油工程项目管理有限公司更新日期:2025-03-12

公司规模:100 - 499人

公司性质:国有企业

后端工程师 招聘信息

工作地点:北京

学历要求:本科及以上

招聘人数:1人

工作经验:三年以上

职位性质:全职

外语要求:无

工资待遇:10000 - 17000

后端工程师 职位描述

一、核心技术能力
1. Java基础
  - 熟练掌握Java核心语法、集合框架、多线程、JVM原理(内存模型、GC机制、性能调优)。
  - 理解设计模式(如工厂、单例、代理等)并能结合实际场景应用。
2. 主流开发框架 
  - 熟练使用 **Spring全家桶**(Spring Boot、Spring MVC、Spring Cloud),了解核心原理(如IoC/AOP)。
  - 熟悉ORM框架(MyBatis、Hibernate)及SQL优化,了解JPA规范。
  - 加分项:了解微服务架构(服务注册发现、熔断限流、配置中心等)。

3. 数据库与缓存
  - 熟练使用 **MySQL**,掌握索引优化、事务隔离级别、分库分表方案(如ShardingSphere)。
  - 熟悉 **Redis** 核心数据结构、持久化机制、集群模式,了解缓存穿透/雪崩解决方案。
  - 加分项:了解其他NoSQL数据库(MongoDB、Elasticsearch)。

4. 中间件与分布式技术
  - 熟悉消息队列(Kafka、RocketMQ、RabbitMQ)的应用场景及原理。
  - 了解分布式事务(Seata、TCC)、分布式锁(Redisson)、RPC框架(Dubbo、gRPC)。
  - 熟悉Zookeeper/Nacos等注册中心,了解分布式系统设计(CAP理论)。

5. 开发工具与工程化
  - 熟练使用Maven/Gradle、Git、Jenkins等工具链。
  - 熟悉Linux基础命令,具备脚本编写能力(Shell/Python)。
  - 了解容器化技术(Docker、Kubernetes)及云原生开发(AWS/Aliyun)。
二、项目经验与系统设计
1. 项目经验
  - 独立负责过中大型模块开发,具备需求分析、技术方案设计能力。
  - 有高并发、高可用系统开发经验(如秒杀、支付系统),熟悉性能调优手段。
  - 熟悉代码重构、系统迁移、技术债务清理等场景。
2. 系统设计能力
  - 能设计合理的系统架构(分层、模块化、服务拆分)。
  - 熟悉常见系统问题解决方案(分布式ID生成、幂等性设计、接口限流)。
  - 熟悉DDD(领域驱动设计)思想或微服务拆分原则优先。
三、软技能与综合素质
1. 团队协作
  - 良好的沟通能力,能与产品、测试、前端团队高效协作。
  - 具备Code Review意识,熟悉代码规范(如阿里巴巴Java开发手册)。
2. 学习与问题解决
  - 快速学习新技术的能力,对技术原理有探究精神。
  - 能独立排查复杂问题(如JVM内存泄漏、慢SQL优化、分布式链路追踪)。
3. 工程规范
  - 熟悉单元测试(JUnit、Mockito)、接口文档管理(Swagger)。
  - 有DevOps实践经验(CI/CD、监控报警、日志分析)优先。
任职要求
1.本科以上学历,软件相关专业毕业;
2.3年以上开发经验;
3.可以接受异地驻场开发;
4.爱岗敬业、具备高度的责任心和团队协作精神。

工作地点:北京、西安
联系方式

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北京兴油工程项目管理有限公司


北京兴油成立于1994年9月,是中国石油集团工程有限公司北京项目管理分公司的下属企业,具有独立法人资格,注册资金3000万元,是以油气田地面建设工程、油气长输管道工程、油气库工程、地下储气库工程、炼化工程、LNG工程、煤层气地面建设工程、建筑工程、市政工程、电力工程等领域的项目管理、工程监理、项目咨询以及造价咨询、设备监造服务为主营业务的项目管理公司。公司具有工程监理综合资质、设备监理甲级资质、工程造价咨询资质,通过了质量、环境、职业健康安全管理三体系认证。是中国石油工程建设协会理事单位,中国建设监理协会(石油天然气分会)副会长、秘书长单位。
公司以多元化、专业化、信息化、国际化经营为基本发展理念,具有自主研发配套的项目管理信息系统和智能终端软件,是中石油行业内拥有油气领域PMC业绩最多的公司。公司走过了近三十年的奋斗历程,积累了丰富经验和众多业绩,国内市场遍布全国20多个省市自治区,海外市场主要集中在东南亚、中东、中亚、非洲等地区。累计完成国内外大中型工程建设项目管理(监理)项目2600余项,完成工程总造价5200多亿元,承揽的项目多次获得住建部、北京市、集团公司的表彰。
公司总部位于北京市海淀区,下设4个职能部门、3个直属机构、7家基层单位,覆盖国内外主要油气业务区域,拥有能够承担大型工程项目管理的复合型人才队伍。公司推行人才强企战略,吸引、凝聚、成就优秀人才,推进职业化、专业化、国际化人才发展,打造规模适度、专业配套、结构优化、素质优良的项目管理人才队伍。

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