公司规模:100 - 499人
公司性质:事业单位
职位性质: | 全职 | 专业要求: | 不限 | 招聘日期: | 2021.12.14 ~ 2022.5.18 |
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工作地点: | 河南-郑州市 | 外语要求: | 无 | 更新日期: | 2022.5.18 |
工作经验: | 不限 | 职称要求: | 不限 | ||
学历要求: | 硕士及以上 | 工资待遇: | 6000 - 8000 | ||
招聘人数: | 5人 |
招聘总人数:5-10人(各个招聘方向不再细分招聘人数) 招聘方向一:绿色纺丝技术及产业化 有效日期:2022年8月31日 学历要求:硕士及以上,博士优先 专业要求:化学工程、纺织科学与工程、功能材料、材料化学、纺织工程等相关专业 年龄要求:35周岁以下,特别优秀者可适当放宽 工作经验:有工作经验者优先 岗位职责: 1、从事绿色纺丝技术及产业化相关研究; 2、项目申报及研究部安排的其它工作。 应聘条件: 1、硕士发表SCI文章1篇,博士SCI文章2篇; 2、具有较强的团队精神和适应能力,能够根据工作需要迅速开展工作; 3、有相关研发背景、工业化经验者优先。
招聘方向二:沥青碳材料基础和应用研发人员 有效日期:2022年8月31日 学历要求:硕士及以上,博士优先 专业要求:石油化工、煤化工、高分子材料、化工工程与工艺、材料化学等相关专业背景 年龄要求:35周岁以下,特别优秀者可适当放宽 工作经验:有工作经验者优先 岗位职责: 1、从事沥青碳材料基础及应用相关研究; 2、从事铺路沥青混合料、沥青改性剂以及其他沥青混合料方向的课题研究; 3、从事中间相沥青、沥青基碳纤维以及其他沥青基碳材料方向的课题研究; 4、相关项目申报及研究部安排的其它工作。 应聘条件: 1、硕士发表SCI文章1篇,博士SCI文章2篇; 2、具有较强的团队精神和适应能力,能够根据工作需要迅速开展工作; 3、有相关研发背景、工业化经验者优先。 招聘方向三:锂电池中Li盐合成 有效日期:2022年8月31日 学历要求:硕士及以上,博士优先 专业要求:有机合成相关专业 年龄要求:35周岁以下,特别优秀者可适当放宽 工作经验:有工作经验者优先 岗位职责: 1、高纯LiFSI和LiTFSI制备及合成工艺研发 2、相关项目申报及研究部安排的其它工作。 应聘条件: 1、硕士发表SCI文章1篇,博士SCI文章2篇; 2、具有较强的团队精神和适应能力,能够根据工作需要迅速开展工作; 3、有相关研发背景、工业化经验者优先。 招聘方向四:阻燃材料研发 有效日期:2022年8月31日 学历要求:硕士及以上,博士优先 专业要求:高分子材料、材料科学与工程、材料化学、复合材料与工程等 年龄要求:35周岁以下,特别优秀者可适当放宽 工作经验:有工作经验者优先 岗位职责: 1、从事高分子材料改性、阻燃材料制备及应用等相关课题研究; 2、相关项目申报及研究部安排的其它工作。 应聘条件: 1、硕士发表SCI文章1篇,博士SCI文章2篇; 2、具有较强的团队精神和适应能力,能够根据工作需要迅速开展工作; 3、有相关研发背景、工业化经验者优先。 联系人:张老师 电 话:0371-66683501 同时发送简历至:邮箱1:lsjszx@ipezz.ac.cn 邮箱2:rszp@ipezz.ac.cn 邮箱3:szhang@ipezz.ac.cn 薪资福利: 1、招聘人员为郑州中科新兴产业技术研究院正式员工,按照研究院相关规定给予具有当地足够竞争力的福利待遇; 2、对于全职在研究院开展科研工作的优秀博士; 3、享受国家规定的五险一金、法定假节日及带薪假期,另有交通补贴、通信补贴、午餐补贴等; 4、优秀博士及高端专业技术人才引进采用“基本工资+生活津贴”的薪酬结构,连续发放3年生活津贴; 5、科研带头人优先申请“智汇郑州1125聚才计划”的领军团队、高层次人才项目及郑州市、区相关的人才政策,在科研和生活上给予多方补贴。 应聘方式: 1、报名提交材料:提供个人简历(含照片)、研究工作经历及其他能证明本人能力水平的相关资料(学历和学位证书扫描件、发表论文/申请专利电子版、学位论文摘要、获奖情况等详细材料),邮件标题注明“姓名-毕业学校-专业-申请岗位”,并发送至相关邮箱。 2、研究部初步面试:初选合格者,请准备PPT竞聘报告(报告10分钟以内,答辩10分钟)。PPT报告内容主要包括:(1)个人基本情况;(2)工作业绩;(3)对应聘岗位理解与认识;(4)未来工作设想。初步面试和答辩时间直接通知应聘者本人。 3、研究院复试:人事部门统一组织综合素质测评及面试(一般研究院面试比例不超过1:3),对参加研究院复试人员报销单程路费(高铁二等座以下、铁路硬卧/硬座、长途汽车),对录用报到人员报销返程路费。 4、体检:在面试中表现突出者,人事部门通知赴指定医院进行入职体检(由研究院承担相关费用)。 5、确定拟录用人员:根据申请人基本情况、综合素质测评、面试情况和体检结果综合考虑,由院务会确定拟录用人员,由组织人事部负责办理相关手续。
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